本文摘要：《觉醒》：学习职业计划，把人生设计成你想要的样子 一场突如其来的疫情，让你措手不及，降薪、失业接踵而至，你有没有蒙圈？在家带娃好几年了，想重返职场，却不知道该从何下手？一份事情做了十年，没有上升通道，枯燥乏味，却不知道如何去改变？这个世界天天都在变，你却还在老路上彷徨，如果你正面临这样的职场危机，请读一读《觉醒：把人生设计成你想要的样子》这本书，它将带给你气力，资助你找到解决途径，引导你勇敢探索心田，将小我私家兴趣与能力相联合，寻找更适合自己生长的人生设计之旅。

《觉醒》：学习职业计划，把人生设计成你想要的样子 一场突如其来的疫情，让你措手不及，降薪、失业接踵而至，你有没有蒙圈？在家带娃好几年了，想重返职场，却不知道该从何下手？一份事情做了十年，没有上升通道，枯燥乏味，却不知道如何去改变？这个世界天天都在变，你却还在老路上彷徨，如果你正面临这样的职场危机，请读一读《觉醒：把人生设计成你想要的样子》这本书，它将带给你气力，资助你找到解决途径，引导你勇敢探索心田，将小我私家兴趣与能力相联合，寻找更适合自己生长的人生设计之旅。一、 什么是职业计划？职业计划是针对职业困惑、面向职业生长的一系列服务的统称。

在百度百科词条上是这样解释的：凭据中国职业计划师协会的界说，职业计划是对职业生涯以致人生举行连续的系统的计划的历程，它包罗职业定位、目的设定和通道设计三个要素。也可以说职业计划是对一小我私家职业生涯的主管观条件举行测定、分析、总结的基础上，遵从小我私家喜好、擅长领域、价值导向、职业生长多维度来考量，综合分析比选，联合社会生长趋势，计划职业奋斗目的，并为实现这一目的做详细的行动摆设。职业生涯计划的优劣可能将影响整个生命历程。

我们经常提到的乐成与失败，不外是所设定目的的实现与否，目的是决议成败的关键，应思量以下几个原则：1. 目的清晰详细，步骤直截了当；2. 目的或措施具有挑战性；3. 目的具有弹性，实时纠错调整；4. 目的具有一致性；5. 目的具有激励性，切合自己的性格、兴趣和特长；6. 小我私家目的具有互助性与协调性；7. 制定生涯计划思量到生涯生长的整个历程；8. 细化和剖析目的，各阶段的详细摆设，利于执行；9. 目的制定思量到自己的特质、社会情况、组织情况以及其它相关的因素；10. 目的明确时间限制或尺度，以便评量、检查，提供参考依据。二、为什么要设计职业计划？1. 应对职业疲倦许多人为了稳定的事情，放弃了自己的兴趣，放弃了发挥能力的时机。耗在一个企业，以为自己赚到了，殊不知从事压力过低、缺乏挑战性的事情，小我私家能力得不到发挥，无法获取成就感，久而久之就会发生职业疲倦。看不到希望，也就没有了激情，良好的职业计划能帮助我们提升自我，应对职业疲倦。

2. 面临职场危机前几年，做下10年加油站收费员的35岁女职员下岗的事情在网上引起热议，许多人以为35岁一切都可以重新再来，可是女职员却说自己35岁什么都不会，还指着在收费站养老。这个社会的革新力度和变化之快前所未有，面临不确定性越来越多的社会转型期，我们每小我私家都应该有危机意识，提前计划好自己的职业生涯。3. 突破职场天花板效应职场天花板是指在职场中，到达一定级别后，纵然你再有能力，提升的空间也越来越小，所谓天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的难题，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。

职场性别歧视也很常见，一位挺受尊敬的女干部，原来已经到了男权权力中心，却突然调去了一个闲职单元，级别未变，待遇未变，上升通道今后关闭。三、 如何设计人生计划？大多数人都市有“职业疲倦症”， 对于不确定的未来，都市渺茫，在这样的情况下，要如何改善？这份事情应不应该继续？有没有更适合的事情？我为此做了哪些准备？在现有基础上，如何钻营生长新的能力？职业计划就是以职业作为出口，找到未来生长的偏向，从跨界提升、兴趣能力组合、5个职场条理进阶三个维度提升。1. 重新计划职业，跨界和斜杠你值得一试在发展历程中，我们不应只关注当下，更应关注未来几年，或者十几年后，你的职业是否会被人工智能轻松取代？类似于35岁收费职员下岗的职场黑天鹅事件，你要如何自处？许多人都市职业困惑和瓶颈期，但这一切又不仅仅是由职业带来的，另有其他多方面的因素，如思维方式、内在能量、家庭、文化差异等。

所有这些问题的发作点，都以职业作为出口，一一般人会意识到自己的职业有问题，寻求职业计划师的资助，但真正的改善，是必须从内部开始提升，所以小我私家能力的多维度学习是职业计划的必经之路。书中强调觉醒的气力，关注心田的发展，从内向外打破行业壁垒，生长第二职业，寻求高阶发展，从跨界和斜杠开始。

2. 兴趣与能力联合，人生减法你要学一学兴趣是我们前进的动力，思考自己该如何生活，最重要的是自己活明确，能负起对自己的责任，做好自我治理。思维固化是许多人面临的大问题，你会发现，让别人改变真的很难，而当自己改变时，周围的人也会随着改变，在自我探索中，相识自己的人格特质，转变看法，花时间举行职业探索，选择兴趣所在处，潜心修行，凭据性格、兴趣提练事情要素，确定职业取向。

人格特质很是重要，找到自己的兴趣点，重新审视自己的职业，给自己一个自我发现的时机，从实际型、通例型、观察型、事业型、艺术型、社会型六个维度举行评分，测试出自己的兴趣值。兴趣喜好并纷歧定要当成事情来做，但兴趣喜好能给人以气力，让我们在受伤和疲惫时，重新休整，轻装上路。兴趣喜好，让我们成为越发富厚和有趣的人。

3. 5个职场条理理论，让你突破职场天花板职场生长的5个条理划分是，打工、上班、职业、事业、使命。打工者思维唯一目的是挣钱，没有恒久计划；上班者思维比打工强一丁点，纪律性和归属感更强一些，以物质生存层面为主，有一部门精神寄托；职业者思维则是把事情当成职业理想，有开端责任感和上进心，也有职业计划，不仅仅关注当下薪资，更多会思量久远生长；事业者又上升一个条理，把事情当事业，全身心投入进去，主动事情，快乐事情，许多企业家处于这一条理；使命感是优秀企业家必备的素养，优秀的企业都有一种强烈的使命感，许多人终其一生也难以企及到使命感这层境界。当明晰了这5个职场条理理论之后，以最高阶使命感来推动自己时，既使这条门路异常曲折艰难，我们依然可以找到天空之美。愿更多的人找到自己的位置，提升自己的层级，加入到使命感的行列中来。

四、结论每小我私家都有自己的职业发展轨迹，生活中的变故会改变我们的认知看法，打破我们原有的思维体系，构建新的职业生态模式。提升专业、扩展人脉，深入相识自我，提升人文素养，生长兴趣喜好，建设亲密关系，增强形象治理，增强情感的感知、旅行等等都益于我们提升职场幸福感。

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